Uitgebreidere informatieverplichtingen voor werkgevers
Duitsland en Nederland hebben de richtlijn inzake arbeidsomstandigheden (EU-richtlijn 2019/1152 inzake transparante en voorspelbare arbeidsomstandigheden) in nationaal recht omgezet. Werkgevers moeten daarom bestaande en nieuwe arbeidsovereenkomsten controleren om te zien of zij voldoen aan de eisen die vanaf augustus zullen gelden. Op 1 augustus 2022 wordt in Duitsland het zogenaamde