Deutschland und die Niederlande haben die Arbeitsbedingungenrichtlinie (EU-Richtlinie 2019\/1152 \u00fcber transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen) in nationales Recht umgesetzt. Arbeitgeber sollten daher bestehende und neue Arbeitsvertr\u00e4ge pr\u00fcfen, ob sie den ab August geltenden Vorgaben entsprechen.<\/p>\n
Zum 1. August 2022 tritt in Deutschland das sogenannte Nachweisgesetz (NachwG)<\/a> in Kraft. In den Niederlanden wurde die Richtlinie durch das Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden<\/a> umgesetzt.<\/p>\n Das allgemeine Ziel der Richtlinie besteht darin, Besch\u00e4ftigungsbedingungen und -inhalte transparenter und vorhersehbarer zu machen. Dies f\u00fchrt im Wesentlichen zu einer Ausweitung der Informationspflichten durch den Arbeitgeber in Bezug auf die wesentlichen Aspekte des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Weitere Aspekte sind zum Beispiel die Rahmenbedingungen f\u00fcr Fortbildungen sowie f\u00fcr Nebent\u00e4tigkeiten \/ Mehrfachbesch\u00e4ftigungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Deutschland und die Niederlande haben die Arbeitsbedingungenrichtlinie (EU-Richtlinie 2019\/1152 \u00fcber transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen) in nationales Recht umgesetzt. Arbeitgeber sollten daher bestehende und neue Arbeitsvertr\u00e4ge pr\u00fcfen, ob sie den ab August geltenden Vorgaben entsprechen. Zum 1. August 2022 tritt in Deutschland das sogenannte Nachweisgesetz (NachwG) in Kraft. In den Niederlanden wurde die Richtlinie durch das […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3708","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-unkategorisiert"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grenzarbeit.eu\/venlo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grenzarbeit.eu\/venlo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grenzarbeit.eu\/venlo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grenzarbeit.eu\/venlo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grenzarbeit.eu\/venlo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3708"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/grenzarbeit.eu\/venlo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3708\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grenzarbeit.eu\/venlo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grenzarbeit.eu\/venlo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grenzarbeit.eu\/venlo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}